sexta-feira, 12 de março de 2010

Chefes e Líderes

Sempre a velha questão. O que é chefe e o que é líder. Quem quer ser chefe e quem quer ser líder.
Há muitos textos ilustrativos das diferenças, com séries e séries de características. Todas estão certas. Algumas mesmo são complexas. Pela minha experiência de trabalho, em empresas diversas, concluo que há demasiados chefes à solta. Líderes são espécie que ainda não conseguiu afirmar-se. Será que com esta crise a verdade emergirá, determinando o fim do domínio desconexo das... chefia?

São bem fáceis de identificar, os dois mundos. Tenha em atenção:
1 - Todos os chefes querem, aspiram e desejam ser líderes. Nenhum líder quer ser... chefe. É como que uma hierarquia comportamental.
2 - Se o chefe «corre», ninguém lhe vai no seu encalço. Fica-se até aliviado com a sua ausência ou abandono.
3 - Se o líder «corre», todos o imitam. Ao chefe dizem-lhe «adeus». Ao líder acompanham-no.
4 - O chefe manda e é amigo do patrão ou do director. O líder é amigo da empresa.
5 - O chefe persegue o statu quo. O líder persegue a satisfação dos resultados e dos colaboradores.
6 - Para o chefe há «subordinados», para o líder há «colaboradores».
7 - O chefe tem medo da competência dos... «subordinados». O líder está sempre no encalço da excelência dos colaboradores.
8 - O chefe tem receio da aprendizagem e do desenvolvimento dos que chama de «subordinados». O líder é obcecado pela formação contínua dos colaboradores.
9 - O chefe procura prioritariamente apoio superior para se manter. O líder pensa nos objectivos da equipa e da empresa.
10 - O chefe quer ser sempre apreciado. O líder aprecia.
11 - O chefe mete medo, semeia o receio. O líder encoraja e gosta que se arrisque.

Para fazer esta análise breve e de senso comum, pouco tempo basta. Fique atento/a então.